高松市が2026年4月、特定事業主の行動計画を策定しました。職員一人一人が自分らしく活躍できる職場を推進し、意欲を持った職員の育成や組織風土を構築します。
計画では、キャリア形成の支援、女性職員登用の推進、女性消防職員の割合の拡充、出産・子育てに関する制度の周知、育児休暇・休業を取得しやすい環境の整備、妊娠中や出産後の職員への支援、働き方の意識改革の促進、職場風土の改革、柔軟な働き方の推進、情報発信などに取り組みます。
ニュース
高松市が2026年4月、特定事業主の行動計画を策定しました。職員一人一人が自分らしく活躍できる職場を推進し、意欲を持った職員の育成や組織風土を構築します。
計画では、キャリア形成の支援、女性職員登用の推進、女性消防職員の割合の拡充、出産・子育てに関する制度の周知、育児休暇・休業を取得しやすい環境の整備、妊娠中や出産後の職員への支援、働き方の意識改革の促進、職場風土の改革、柔軟な働き方の推進、情報発信などに取り組みます。
ADVERTISEMENT