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百十四経済研究所（高松市）は、求人難における採用の実態について、香川県内の企業にアンケート調査を行いました。
過去1年間で、「計画通り採用できた」と答えた企業は21％、「一部採用できた」が55％、「採用できなかった」が20％でした。
「採用できた」「一部できた」と答えた186社に理由を尋ねたところ、最も多かったのは「勤務時間、休暇取得、働き方が柔軟」で45％でした。次いで「未経験者や高齢者も採用の対象にした」が38％、「福利厚生が充実している」28％、「求人広告の媒体や手法が良かった」26％などとなっています。
一方、賃上げが採用に効果があったか尋ねたところ、「一定の効果」が27％、「少し効果があるが採用なし」が24％、「効果なし」は27％でした。
人手不足の代替案を複数回答で尋ねたところ、「業務自動化」が50％、「外注」が35％、「社員の多能工化」が31％、「派遣社員」が25％、「AI」が23％、「外国人」が22％でした。
アンケート調査は2026年3月から4月にかけて香川県内に本社・工場がある企業を対象に郵送とウェブで行い、256社から回答を得ました。
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