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公務員を雇用する「特定事業主」として、高松市が行動計画の実施状況を公表しました。
公務員を雇用する国や地方公共団体を「特定事業主」と言います。職員の仕事と育児の両立や女性の活躍を推進するため、特定事業主は、数値目標や具体的な取り組みなど行動計画を策定しています。高松市が行動計画について、最新の実施状況と女性の活躍状況を公表しました。
2026年の女性管理職の登用率は28.2％で前年を1.1ポイント上回りました。係長級の女性職員の割合は38.2％で、前年を1.5ポイント上回りました。
2025年に男性職員の2週間以上の育休取得率は97.4％で、前年を45.8ポイントも上回りました。年間360時間を超える時間外勤務を行う職員の割合は6.4％で、前年を0.3ポイント上回りました。職員1人当たりの年次有給休暇の平均取得日数は15.5日で、前年から0.1日増えました。
高松市は「職員が自分らしく活躍できる職場作りに引き続き取り組みたい」としています。
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